七月的驕陽，如火如荼，7月22日，杭州市園林綠化股份有限公司順利召開2020年半年度工作總結會議，公司各級管理人員50余人參加了會議。

一場疫情，讓2020年從新年伊始就過的很“艱難”。在“萬事開頭難”的處境下，公司各部門圍繞企業整體目標，一步一個腳印堅實地走完了上半年。會上，各部門負責人匯報了上半年取得的工作業績，分析了工作中存在的問題與不足，在客觀回顧的同時更積極展望，對下半年各項工作梳理出了更為清晰的推進思路。

總裁張炎良對上半年各部門取得的成績予以了肯定，圍繞公司“一核兩翼”的戰略，他重點強調下半年要做好以下幾方面工作：

一、要順勢而為，抓住國家生態環境建設的大好趨勢，在危機中求生存，在逆境中求發展；

二、要整合資源，進一步探索科技研發創新和商業模式創新，挖掘和發揮公司技術、產品、運營等優勢；

三、要做好企業員工培訓和人才隊伍建設，倡導和強化“師帶徒”機制，為企業的健康發展源源不斷培育人才；

四、要強化績效管理，創造內部人才競爭氛圍，不斷優化人才隊伍結構和質量；

五、要加強財務管理，各級管理人員要善于用財務管理理念去指導業務工作，真正做到“業財融合”；

六、要強化體系建設，緊緊抓住內控管理的核心要素，主動尋找內因問題，積極提升自我建設。

疫情并未阻止我們前進的步伐，2020上半年，杭園股份在逆境中依然能穩步發展，這是可喜的。在公司領導的正確帶領下，堅持“穩中求勝、穩中求進、穩中求機”的總步調，杭園股份將進一步全面做好各項經營管理工作，以期在下半年取得更優異的成績。

（供稿：人力資源部）